aired
Aired è una piattaforma web ideata per supportare i responsabili delle risorse umane nelle attività di selezione del personale. Il sistema nasce con l’obiettivo di semplificare e ottimizzare tali processi attraverso l’integrazione dell’intelligenza artificiale, capace di automatizzare l’analisi e la classificazione dei curriculum vitae dei candidati. In questo modo, Aired permette di ridurre i tempi di selezione e di facilitare al contempo l’individuazione dei profili più idonei alle specifiche esigenze aziendali.
obiettivi
Una delle principali sfide del progetto è stata la semplificazione di un flusso articolato che coinvolge più fasi, come la creazione delle offerte di lavoro, il caricamento e l'analisi dei CV, la gestione dei candidati e l'organizzazione dei colloqui. La piattaforma, inoltre, è stata suddivisa in due modalità d'uso:
Chat AI conversazionale interfaccia conversazionale in linguaggio naturale, che guida l'utente verso l'azione che vuole eseguire, tramite componenti interattive. (come mostrato sopra)
Interfaccia classica basata su navigazione tramite navbar, sezioni e sottopagine. (come segue)
Un toggle persistente, sempre accessibile, consente all’utente di passare da una modalità all’altra in qualsiasi momento.
Creazione Offerta di Lavoro
Gestione delle richieste: l'utente può definire una serie di parametri relativi al profilo del candidato. Tali parametri comprendono la sede di lavoro, le competenze tecniche richieste, i titoli di studio e le certificazioni, le lingue conosciute e le esperienze lavorative pregresse. Per ciascun requisito è richiesto all’utente di assegnare un livello di importanza, distinguendo, così, i parametri obbligatori e quelli preferenziali. Tali impostazioni, difatti, permettono al sistema di intelligenza artificiale di effettuare una corrispondenza più accurata tra i candidati e le richieste espresse nella richiesta.
Inserimento delle competenze: i requisiti possono essere graduati su una scala di importanza da 1 a 5, mentre per quelli di tipo qualitativo, come le conoscenze linguistiche o tecniche, sarà possibile indicare anche un livello (basso, medio o alto).
Gestione CV
Drag and drop CV: i curriculum caricati sono sottoposti a un'analisi automatica tramite batch, che estrae un punteggio di compatibilità tra il candidato e le richieste di lavoro esistenti in piattaforma.
Gestione dei curriculum: è presente una cronologia dei caricamenti passati e la possibilità di escludere o riscaricare i curriculum inseriti.
Sezione Candidati
Elenco dei candidati: all’interno di questa sezione, i profili vengono associati alle richieste di lavoro e suddivisi in quattro categorie. Per ogni profilo, l’utente ha la possibilità di effettuare modifiche manuali allo stato del candidato, tramite gli appositi pulsanti di approvazione, sospensione o rifiuto. Questa funzionalità garantisce un grado di flessibilità e di controllo da parte dell’utente, che può intervenire in qualsiasi momento per correggere o affinare i risultati generati dal sistema.
Card di dettaglio dei candidati: l’utente potrà, inoltre, accedere alla scheda di dettaglio di ciascun candidato e consultare le informazioni estratte dai curriculum, suddivise in 5 tab.
Modalità Chat AI
Interazione tramite chat: l’assistente virtuale è in grado di comprendere comandi in linguaggio naturale, interpretare le intenzioni dell’utente e attivare direttamente le funzionalità richieste, come visualizzare i candidati approvati, pianificare un colloquio o creare una nuova richiesta.
